單項選擇題()是通過員工自我評價收集職業(yè)生涯發(fā)展信息的方法。
A.情景模擬
B.人事考核
C.人事檔案
D.志向和興趣調查
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1.單項選擇題從助理工程師到工程師,再發(fā)展到高級工程師,是()發(fā)展。
A.專業(yè)技術型
B.企業(yè)管理型
C.專業(yè)技術與管理型
D.技能操作型
2.單項選擇題()是職業(yè)生涯規(guī)劃的最重要特征。
A.個性化
B.開放性
C.預期性
D.可行性
3.單項選擇題制定和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。
A.上級
B.員工個人
C.人力資源管理部門
D.最高管理者
4.單項選擇題職業(yè)生涯管理角色中,()可以無拘無束、暢所欲言地提出最為平等的評價和建議
A.職業(yè)生涯知指導顧問
B.直接上級
C.人力資源管理部門
D.同級
5.單項選擇題將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃分為若干個階段,體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯的()。
A.利益整合原則
B.時間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
最新試題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題