A.提高應(yīng)聘者的入職門檻
B.解決不可調(diào)和的勞動(dòng)沖突
C.有效降低企業(yè)的人工成本
D.給有價(jià)值的員工更多晉升機(jī)會(huì)
E.滿足企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求
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A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C.候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績優(yōu)良
D.總成績中工作績效占70%左右,考試成績占30%左右
E.要將候選人逐一進(jìn)行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
A.是指在組織中的橫向流動(dòng)
B.是員工主動(dòng)離開組織的行為
C.一般并不意味著員工的晉升或降職
D.可能是對(duì)員工的一種變相的降職處理
E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件
A.面談法
B.評(píng)價(jià)法
C.歸類法
D.回歸分析法
D.聚類分析法
A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾
E.有利于引進(jìn)新的思想和方法
A.降低被晉升人員的流失率
B.有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升
C.有助于避免企業(yè)內(nèi)部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質(zhì)
E.減少雇傭新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力
最新試題
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
績效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()