A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
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A.市場式的企業(yè)文化強調創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)
B.企業(yè)文化的實質就是企業(yè)內部的物質條件
C.強調組織結構的正規(guī)化是家族式企業(yè)文化的特點
D.企業(yè)文化表現為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式
E.采用優(yōu)質產品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式+市場式”的企業(yè)文化
A.求職者
B.用人單位
C.職業(yè)中介機構
D.政府部門
E.勞動培訓機構
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長期工作關系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用
A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品
D.某公司使用了更好的原料,使產品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過了競爭對手
A.推行彈性福利制度
B.薪酬和量化考核緊密相關
C.長期鼓勵自下而上的創(chuàng)新行為
D.嚴格考勤制度,并把考勤和績效考核掛鉤
E.對每個職位的工作職責都進行詳細的規(guī)定
最新試題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。