A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的
B.人力資本的投資收益率遠遠高于物質資本的投資收益率
C.人力資源的各項管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會下降
D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織目標的工具
E.員工知識技能是“投入”，員工行為是“轉換”，員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”

A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負責
C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門
D.建立了“將人力資源當作一種財富”的價值觀
E.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關資源運作的效果負責

A.強化理論
B.精細化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學理論

A.生產(chǎn)安全與健康
B.工作程序科學化
C.作業(yè)操作合理化
D.實行有差別的計件工資
E.組織內的人際關系管理

A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需求理論
D.需求層次理論
E.科學管理理論