A、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年
B、競(jìng)業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職
D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A、降低勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會(huì)對(duì)人力資本投資的積極性
C、影響勞動(dòng)者與用人單位建立利益共同體
D、會(huì)提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付成本
E、通常情況下會(huì)減少企業(yè)選擇勞動(dòng)者的自由度
A、談判法
B、自助餐法
C、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
D、平衡定價(jià)法
E、要素計(jì)點(diǎn)法
A、董事長(zhǎng)
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營(yíng)者
E、中層管理者
A、實(shí)現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額
A、效價(jià)
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說法正確的是()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()