多項選擇題計算績效得分的方法包括（）。

A、說明法
B、0-1法
C、相關分析法
D、區(qū)間賦分法
E、聚類分析法


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1.多項選擇題相對人員素質(zhì)測評技術，績效考評技術更偏向?qū)Γǎ┻M行考察。

A、工作能力
B、工作行為
C、工作潛能
D、工作結果
E、工作過程

2.多項選擇題關于績效管理系統(tǒng)，下列說法正確的是（）。

A、績效管理系統(tǒng)的結構方式是橫向分工與縱向分解
B、考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C、績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D、績效指標的設定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能
E、企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現(xiàn)

3.多項選擇題（）可以作為新員工判斷自己是否被組織接納的信息。

A、增加薪資
B、流向組織內(nèi)核
C、正面的實績評定
D、分享組織的“機密”
E、承擔富有挑戰(zhàn)性的工作

4.多項選擇題職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。

A、為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B、對管理人員的聘用和管理進行決策
C、協(xié)助做好各部門管理人員之間的薪酬平衡
D、參與骨干員工的績效評估和薪酬定級工作
E、幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

5.多項選擇題培訓成果的轉(zhuǎn)化機制中受訓者的特征包括（）。

A、培訓動機
B、文化水平
C、應用機會
D、基本技能
E、管理者支持程度