A、培訓(xùn)師
B、特定領(lǐng)域的專家
C、企業(yè)高管人員
D、特定職能部門(mén)的經(jīng)理
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A、需求分析系統(tǒng)
B、培訓(xùn)規(guī)劃系統(tǒng)
C、實(shí)施管理系統(tǒng)
D、評(píng)估反饋系統(tǒng)
A、員工能力評(píng)估
B、工作績(jī)效評(píng)價(jià)
C、工作滿意度調(diào)查
D、員工流動(dòng)后果分析
A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測(cè)試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請(qǐng)資料篩選
A、局部
B、區(qū)域
C、國(guó)家
D、國(guó)際
A、聯(lián)想法
B、構(gòu)造法
C、完成法
D、繪圖法
最新試題
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）