A、工作崗位分析
B、公文情境設(shè)計(jì)
C、績效標(biāo)準(zhǔn)確定
D、勝任特征分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、高級(jí)管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
A、專家人數(shù)
B、是否匿名評(píng)議
C、是否需要主持人
D、是否需要達(dá)成一致意見
A、觀察法
B、問卷調(diào)查法
C、專家小組法
D、行為事件訪談法
A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級(jí)式
A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D、集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
最新試題
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。