A、觀察法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、專(zhuān)家小組法
D、行為事件訪(fǎng)談法
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A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級(jí)式
A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D、集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
A、總經(jīng)理
B、副總經(jīng)理
C、董事會(huì)成員
D、核心技術(shù)人員
A、智囊機(jī)構(gòu)
B、獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)
C、依托型職能機(jī)構(gòu)
D、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)中心
A、溝通系統(tǒng)
B、權(quán)力系統(tǒng)
C、決策系統(tǒng)
D、職能化系統(tǒng)
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式,其中包含()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類(lèi)?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。