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績效考核周期內(nèi)崗位調(diào)動的員工,期間的績效管理工作原則上由調(diào)入部門負責,調(diào)出部門完全不參與。
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同一單位內(nèi)的同類員工可根據(jù)具體情況實行不同的考核周期。
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員工業(yè)績考核就是要將個人業(yè)績和組織業(yè)績分開來,打破“大鍋飯”的局面。
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