單項選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書面勞動合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書,之后立即到另一家與乙公司有競爭關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時要求孫某支付競業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟補償金。若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金,且2009年孫某月平均獎金、津貼為2000元。根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,孫某可獲得的經(jīng)濟補償金額為()。

A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),當(dāng)()時,一般需要做工作分析。

A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
D.新的職位產(chǎn)生

3.多項選擇題未成年工處于身體發(fā)育階段,因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查,基本的時間和期間界定為()。

A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲,距前一次體檢超過半年
D年滿16周歲,距前一次體檢超過半年

4.多項選擇題依據(jù)人們法院判決,可以從應(yīng)負法律責(zé)任的勞動者工資中扣除的費用有()。

A.撫養(yǎng)費
B.贍養(yǎng)費
C.扶養(yǎng)費和損害賠償
D.違紀賠償金

5.多項選擇題下列人員中,屬于勞動合同法調(diào)整的有()。

A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時工丁

最新試題

根據(jù)我國專利法,關(guān)于專利權(quán)轉(zhuǎn)讓生效之日的說法,錯誤的是()。

題型:多項選擇題

如果杭州碧溪公司認為鋼材買賣合同是無效合同,從而導(dǎo)致仲裁協(xié)議無效,直接向人民法院提出申請,請求人民法院對該仲裁協(xié)議的效力作出裁定;而上海紅光公司向仲裁機構(gòu)遞交了申請,要求仲裁機構(gòu)對該仲裁協(xié)議的效力作出決定.此案正確的處理方式是()。

題型:單項選擇題

規(guī)范性是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征,下列關(guān)于規(guī)范性內(nèi)容表述錯誤的是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,下列涉及人民法院審理過程中對證據(jù)質(zhì)證的說法正確的是()。

題型:多項選擇題

企業(yè)規(guī)章制度制定的程序包括()。

題型:多項選擇題

甲公司訴乙公司的合同糾紛案件,經(jīng)一審、二審人民法院的審理,甲公司勝訴。乙公司申請再審,人民法院經(jīng)審查決定再審。再審過程中,乙公司提出反訴。對此,人民法院正確的處理辦法是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)我國著作權(quán)法,有保護期限制的作者的權(quán)利是()。

題型:單項選擇題

在仲裁過程中,紅光公司認為某一重要證據(jù)可能滅失或者以后難以取得,欲申請證據(jù)保全。關(guān)于申請證據(jù)保全程序的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題

雙方在仲裁過程中對仲裁程序所做的下列約定有效的有()。

題型:多項選擇題

仲裁庭組成后,開始對案件進行審理,關(guān)于本案審理方式,根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列說法正確的是()。

題型:多項選擇題