A.組織目標(biāo)的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
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A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同
B.在預(yù)告解雇情況下，用人單位須提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
C.用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員
D.勞動(dòng)者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作
B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的間斷負(fù)重作業(yè)
C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
D.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵(lì)
C.人才收獲
D.人才評(píng)價(jià)與調(diào)整
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測(cè)驗(yàn)法
D.責(zé)任中心法
A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會(huì)
最新試題
雙方在仲裁過程中對(duì)仲裁程序所做的下列約定有效的有（）。
本案可以預(yù)知的結(jié)果是（）。
規(guī)范性是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征，下列關(guān)于規(guī)范性內(nèi)容表述錯(cuò)誤的是（）。
仲裁委員會(huì)受理案件后，若甲公司對(duì)仲裁協(xié)議的效力提出異議，甲公司應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)認(rèn)定。
根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，公司的基本管理制度由（）制定。
我國針對(duì)申請(qǐng)撤銷國內(nèi)仲裁裁決與涉外仲裁裁決的法定情形，分別作出了規(guī)定。下列說法中正確的是，兩者均可基于（）而申請(qǐng)撤銷。
企業(yè)規(guī)章制度制定的程序包括（）。
乙市仲裁委員會(huì)受到太平洋公司仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查，以決定是否受理，那么，下列關(guān)于乙市仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)的審查與受理的說法中正確的是（）。
仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決后，若乙公司申請(qǐng)人民法院執(zhí)行，而甲公司申請(qǐng)撤銷該裁決，在受理撤銷裁決的申請(qǐng)后，人民法院（）。
甲、乙兩家公司分別屬于不同人民法院的轄區(qū)，雙方簽訂了一份購銷合同，約定在丙地履行，但因情況發(fā)生變化沒有實(shí)際履行，現(xiàn)甲公司準(zhǔn)備起訴到人民法院，請(qǐng)求判決乙公司承擔(dān)違約責(zé)任。此案有管轄權(quán)的人民法院應(yīng)當(dāng)是（）。