單項選擇題下列關于“X效率理論”的說法，錯誤的是（）
A.個人的心理動機會對生產過程產生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產率產生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利
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1.單項選擇題當某個人對某一角色的期望與理解和其他人不同時，他會產生一種矛盾心態(tài)，產生這種心態(tài)的原因是（）
A.角色負荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
2.單項選擇題用態(tài)度預測行為，準確性較高的情形是（）
A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經驗時
3.單項選擇題下列關于用態(tài)度預測行為的說法，正確的是（）
A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準確
B.個體內在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效度越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
4.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內部招聘和外部招聘。內部招聘是通過在組織原來員工范圍內獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。內部招聘適用的環(huán)境是（）。
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經費有限
D.需要變革
5.單項選擇題組織獲取人力資源的途徑有兩種，即內部招聘和外部招聘。內部招聘是通過在組織原來員工范圍內獲取人力資源；外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。外部招聘適用的環(huán)境是（）。
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經費有限
D.需要變革
最新試題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題