A.可變薪酬制度
B.固定薪酬制度
C.基于利潤(rùn)的薪資制度
D.基于技能的薪資制度
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A.360度反饋
B.以客觀方法管理
C.行為上錨固等級(jí)表
D.圖形評(píng)分表
A.公司有一個(gè)強(qiáng)大的工會(huì)，所以大多數(shù)的決定都是由集體談判作出的
B.經(jīng)濟(jì)不景氣，嚴(yán)重影響了全國(guó)各地的就業(yè)水平
C.高層員工在面試應(yīng)聘者時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)公司的積極點(diǎn)
D.該公司沒(méi)有良好的decruitment政策到位
A.考績(jī)方法
B.高性能工作做法
C.指導(dǎo)
D.扶持行動(dòng)
A.解雇雇員
B.鼓勵(lì)裁員
C.減少每周
D.鼓勵(lì)提早退休
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）