A.內(nèi)部協(xié)調(diào)模式和外部協(xié)調(diào)模式
B.會議協(xié)調(diào)和非會議協(xié)調(diào)
C.縱向協(xié)調(diào)模式和橫向協(xié)調(diào)模式
D.認識性協(xié)調(diào)和利益性協(xié)調(diào)
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A.政府各方面關(guān)系的平衡
B.一致與和諧
C.資源合理利用
D.行政效率
A.行政決策
B.行政執(zhí)行
C.行政溝通
D.行政協(xié)調(diào)
A.邏輯思維分析法
B.數(shù)理統(tǒng)計方法
C.網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃方法
D.系統(tǒng)分析方法
A.擇優(yōu)原則
B.預(yù)測原則
C.系統(tǒng)原則
D.動態(tài)原則
A.基本職能
B.主要職能
C.一般職能
D.重要職能
最新試題
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。