單項選擇題只能給出評估的結果而無法提供解決問題的評估方法是（）。
A.平衡計分卡
B.關鍵績效指標法
C.360°績效反饋
D.圖尺度評價法
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1.單項選擇題評估人對被評估人某一階段的工作績效進行評估時，往往只注重近期的表現(xiàn)和成以近期印象來代替被評估人在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，這樣就可能造成績效估中的（）
A.暈輪效應誤差
B.暗示效應誤差
C.感情效應誤差
D.近因誤差
2.單項選擇題評估人可能隨著他對被評估人的感情好壞程度自覺地對被評估人的績效評估偏高偏低。這樣就可能造成績效評估中的（）
A.暗示效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.感情效應誤差
D.近因誤差
3.單項選擇題評估人在領導者或權威人士的暗示，很容易接受他們的看法，而改變自己原來看法，這樣就可能造成績效評估的（）。
A.暈輪效應誤差
B.暗示效應誤差
C.感情效應誤差
D.近因誤差
4.單項選擇題銷售人員對主管表現(xiàn)不友好時，主管人員可能產生的偏見會影響到整個評估過程造成過低的評價，這種偏差為（）
A.暈輪效應誤差
B.暗示效應誤差
C.感情效應誤差
D.近因誤差
5.單項選擇題關鍵績效指標與平衡計分卡的共同之處在于（）
A.基于戰(zhàn)略
B.要素基本是相互獨立
C.工作量極大
D.用于個人
最新試題
主管無計可施時，往往采用的批評方式是（）
題型：單項選擇題
（）主要是靜態(tài)的經驗性分析，缺乏動態(tài)和抽象的分析，而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
題型：單項選擇題
（）是指由個別接受培訓的銷售人員參加討論的會議。
題型：單項選擇題
通常一個團隊的人數以（）人為宜。
題型：單項選擇題
通常一個團隊的人數應該在（）人較好。
題型：單項選擇題
為了提升銷售人員的素質，人們總結出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術的基礎關系理論一（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)持有應收賬款的成本一般不包括（）
題型：單項選擇題
直接影響凝聚力的高低的因素是（）
題型：單項選擇題
在銷售三角理論中，作為日常銷售的基本素養(yǎng)，要求銷售人員在銷售活動中必須做到（）
題型：多項選擇題
充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說服規(guī)勸原則，是對AIDA模式的一種完善和補充的是（）
題型：單項選擇題