根據企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）

360度反饋法主體選擇的原則有（）

傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）

績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。