招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。