A.在請假之前,請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)上的申請表。所有申請將在兩天內由雇員的直屬主管批準/拒絕
B.使用電動工具的員工必須始終佩戴安全眼鏡
C.在工作場所內嚴禁吸煙和飲酒
D.我們是一個平等機會的雇主,擁有多樣化的勞動力。我們不歧視雇員和申請人的性別,種族,膚色,宗教,民族血統(tǒng),年齡,殘疾,婚姻狀況,性取向或退伍軍人地位
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A.毫無例外地,所有在客戶面前角色的員工都必須隨時正式穿戴
B.在請假之前,請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)的申請表。所有申請將在兩天內由雇員的直屬主管批準/拒絕
C.我們可以在任何可能的范圍內促進。如果有資格申請者在內部可用,人力資源部將發(fā)布招聘職位,提供所有空缺的必要細節(jié)
D.使用電動工具的員工必須隨時佩戴安全眼鏡
A.規(guī)則
B.程序
C.法令
D.政策
A.議程
B.目標
C.規(guī)則
D.解決方案
A.nonprogrammed
B.有機
C.非線性
D.程序性
A.以經驗為基礎的決定
B.影響發(fā)起的決定
C.基于認知的決定
D.程序性決定
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
下面哪一項不屬于領導的作用?()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
下列屬于社會經濟觀的是()
一個完整的組織結構設計不包括()
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。