多項選擇題常見的工作評價方法有（）
A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
E.行為評定法
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1.多項選擇題常用的績效考核方法包括（）
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分析法
E.關(guān)鍵事件法
2.多項選擇題30303在工作分析中，運用訪談法需要把握的原則有（）
A.尊重原則
B.信任原則
C.互動原則
D.傾聽原則
E.溝通原則
最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題