下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。