A.智力水平
B.知識
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經(jīng)驗
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A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
A.崗位培訓(xùn)
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測評
A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
A.考評指標(biāo)體系的設(shè)計
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
最新試題
員工考評的設(shè)計核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。
企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？
人力資源管理是一種（）的管理。
人力資源管理的基本含義包括（）。
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。
通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務(wù)完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認(rèn)識和判斷方法是（）。
生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。