（）是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。

通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務(wù)完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認識和判斷方法是（）。

崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責任。

（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。