A.培訓辦學條件指標
B.受訓者的數(shù)量和質(zhì)量指標
C.培訓的微觀管理水平指標
D.培訓的經(jīng)濟效益指標
E.培訓升學率指標
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A.專家行為原則
B.個性化原則
C.科學操作原則
D.動態(tài)管理原則
E.有效性原則
A.微動作
B.元素
C.任務
D.職責
E.權(quán)力
A.培訓計劃的制定者
B.培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)督者
C.培訓工作的教練
D.各培訓部門之間的協(xié)調(diào)者
E.培訓工作的組織者
A.被調(diào)查人員的表達能力
B.被調(diào)查人員的文化程度
C.被調(diào)查人員的理解能力
D.被調(diào)查人員的職業(yè)范圍
E.被調(diào)查人員的認識程度
A.所涉及到的各類理論教學內(nèi)容
B.各種實際訓練科目
C.各門學科
D.完整的培訓項目設計
E.各種有目的、有計劃、有組織的課外活動
最新試題
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎性工作的哪些重要內(nèi)容?
在教材開發(fā)的輔助性工作中,要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作,將()的資料作為搜集的重點,以探索出新的職業(yè)培訓之路。
培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
()指一個老師教授一個或幾個學生的教學形式。
企業(yè)要有團結(jié)協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體,要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結(jié)構(gòu)構(gòu)成,以發(fā)揮最大的()。
請結(jié)合案例談一下搜集培訓項目開發(fā)基礎性臺賬主要包括哪些內(nèi)容?
開發(fā)培訓項目的核心和最基礎工作是()。
工作中不正常的人際關系主要表現(xiàn)為()。
()是指對培訓班所需的各項開支進行預算,并將預算方案上報核準。