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職業(yè)、工種的研究開發(fā)是相對宏觀的,是同社會、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展緊密相聯(lián)的,和就業(yè)發(fā)展密不可分,而崗位的研究開發(fā),是相對微觀的,一般同組織管理的關(guān)系更為密切。
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判斷題
崗位職務(wù)描述是系統(tǒng)工程,要有一定的組織形式,有一定的運(yùn)作過程和過程質(zhì)量控制。另外,崗位職務(wù)分析還應(yīng)該與崗位的未來需求相結(jié)合。
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判斷題
從崗位職務(wù)描述到崗位職務(wù)檔案的形成,是在花費(fèi)了許多人力、物力和財力的情況下,組織了眾多專家,花費(fèi)了大量時間而完成的,因此,必須具有一定的剛性,不能隨意修改和調(diào)整。
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