判斷題崗位職務(wù)描述是系統(tǒng)工程，要有一定的組織形式，有一定的運作過程和過程質(zhì)量控制。另外，崗位職務(wù)分析還應(yīng)該與崗位的未來需求相結(jié)合。
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1.判斷題從崗位職務(wù)描述到崗位職務(wù)檔案的形成，是在花費了許多人力、物力和財力的情況下，組織了眾多專家，花費了大量時間而完成的，因此，必須具有一定的剛性，不能隨意修改和調(diào)整。
2.多項選擇題影響職務(wù)分析質(zhì)量的因素主要有：（）。
A.專家的素質(zhì)
B.信息收集的準(zhǔn)確度
C.分析工具的選擇
D.組織管理與過程控制
3.多項選擇題對于不同職業(yè)而言，崗位職務(wù)描述的具體內(nèi)容有著相當(dāng)大的差別。主要內(nèi)容有：（）。
A.崗位職務(wù)基本情況描述
B.生產(chǎn)活動的主要內(nèi)容或范圍描述
C.崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件支持方面的描述
D.員工匹配描述
4.多項選擇題崗位除了具有類別性、層次性以外，還具有（）特點。
A.獨立性
B.變化性
C.可測性
D.相對性
5.多項選擇題崗位職務(wù)檔案具有多種功能，在具體運用時應(yīng)該注意幾項基本原則：（）。
A.統(tǒng)一性原則
B.針對性原則
C.靈活性原則
D.跟蹤評估原則
最新試題
培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作的原則是（）原則、全面性原則、時效性原則。
題型：單項選擇題
搜集相關(guān)信息是培訓(xùn)課程開發(fā)基礎(chǔ)工作的（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)教學(xué)活動的組織形式，主要有直接傳授式培訓(xùn)、參與式培訓(xùn)、（）培訓(xùn)。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)班前期準(zhǔn)備工作，具體包括組織學(xué)員報名、選擇場地設(shè)施、經(jīng)費預(yù)算、教材準(zhǔn)備、（）等方面。
題型：單項選擇題
小莊的做法體現(xiàn)了培訓(xùn)教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容？
題型：問答題
（）是指對培訓(xùn)班所需的各項開支進(jìn)行預(yù)算，并將預(yù)算方案上報核準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
在教材開發(fā)的輔助性工作中，要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作，將（）的資料作為搜集的重點，以探索出新的職業(yè)培訓(xùn)之路。
題型：單項選擇題
請簡述培訓(xùn)教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
題型：問答題
請結(jié)合案例談一下搜集培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性臺賬主要包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
職務(wù)應(yīng)體現(xiàn)（）。
題型：多項選擇題