（）是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。

企業(yè)培訓(xùn)師選拔與使用的基本要求是什么？

（）是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉(zhuǎn)換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。

開發(fā)培訓(xùn)項目的核心和最基礎(chǔ)工作是（）。

職務(wù)應(yīng)體現(xiàn)（）。

培訓(xùn)評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些？

培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和計劃的安排，設(shè)計一些模擬的工作事務(wù)情景，組織學(xué)員對這些事務(wù)進(jìn)行處理，訓(xùn)練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法，稱為（）。

企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助工作，包括培訓(xùn)班前期準(zhǔn)備工作和（）工作兩大方面。

在教材開發(fā)的輔助性工作中，要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作，將（）的資料作為搜集的重點(diǎn)，以探索出新的職業(yè)培訓(xùn)之路。

請簡述職業(yè)培訓(xùn)課程與學(xué)科性課程的區(qū)別。