A.加大薪資
B.加大福利
C.回歸自然
D.野外訓(xùn)練
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A.自卑心理
B.猜忌心理
C.自我心理
D.豁達心理
A.挖掘潛能
B.克服惰性
C.取長補短
D.自由放縱
A.團隊熱身
B.個人項目
C.團隊項目
D.回顧總結(jié)
A.回顧自然法
B.挑戰(zhàn)自我法
C.領(lǐng)導(dǎo)才能法
D.團隊建設(shè)法
A.磨練意志
B.陶冶情操
C.完善人格
D.熔煉團隊
最新試題
()是指對培訓(xùn)班所需的各項開支進行預(yù)算,并將預(yù)算方案上報核準。
培訓(xùn)評估是依據(jù)培訓(xùn)的()和要求,從培訓(xùn)項目中收集信息和數(shù)據(jù),運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓(xùn)的價值和質(zhì)量的過程。
課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括:課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應(yīng)用評估、提出課程開發(fā)()等。
建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺賬應(yīng)注意的問題有()。
從案例當(dāng)中可以看出培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作應(yīng)遵循哪些原則?
開發(fā)培訓(xùn)項目的核心和最基礎(chǔ)工作是()。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓(xùn)教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容?
培訓(xùn)課程的內(nèi)容是以()為主體。
常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、()、分析法、編寫法。
企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助工作,包括培訓(xùn)班前期準備工作和()工作兩大方面。