你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
核心價值觀說明組織（）等問題。
A．完成計劃的措施
B．代表什么
C．處事的原則是什么
D．要實(shí)現(xiàn)什么
單項(xiàng)選擇題
使命是指一個組織的總的功能，說明組織存在的理由或價值，回答（）的問題。
A．組織的計劃
C．完成計劃的時間
B．完成計劃的措施
D．組織要實(shí)現(xiàn)什么
判斷題
6領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者確立組織統(tǒng)一的宗旨及方向，創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。（）
答案：正確
判斷題
愿景是指期望組織及其成員如何行事的指導(dǎo)原則和行為準(zhǔn)則。（）
答案：錯誤
判斷題
使命是一個組織存在的理由或價值。組織的每一個成員都非常清楚這一點(diǎn)，所以沒有必要形成文件。（）
答案：錯誤
判斷題
精神文化層是質(zhì)量文化的核心層。精神文化層決定了物質(zhì)層和制度層，也是質(zhì)量文化建設(shè)的最終目標(biāo)。（）
答案：正確
判斷題
質(zhì)量文化主要由三個層次構(gòu)成，其中制度文化層就是指通過各種規(guī)章制度來約束員工行為和組織行為。（）
答案：正確
判斷題
組織文化可以通過職工的著裝、標(biāo)志、行為模式、組織的規(guī)范等完全反映出來。（）
答案：錯誤
填空題
使命是指一個組織的總的功能，說明組織存在的理由或價值，回答“（）"的問題。
答案：組織要實(shí)現(xiàn)什么
填空題
質(zhì)量文化的功能包括（）、（）和輻射功能。
答案：凝聚功能；約束功能

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在八項(xiàng)質(zhì)量管理原則中提出（），就是體現(xiàn)各級人員都是組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益的思想。

你可能感興趣的試題

核心價值觀說明組織（）等問題。

使命是指一個組織的總的功能，說明組織存在的理由或價值，回答（）的問題。

6領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者確立組織統(tǒng)一的宗旨及方向，創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。（）

愿景是指期望組織及其成員如何行事的指導(dǎo)原則和行為準(zhǔn)則。（）

使命是一個組織存在的理由或價值。組織的每一個成員都非常清楚這一點(diǎn)，所以沒有必要形成文件。（）

精神文化層是質(zhì)量文化的核心層。精神文化層決定了物質(zhì)層和制度層，也是質(zhì)量文化建設(shè)的最終目標(biāo)。（）

質(zhì)量文化主要由三個層次構(gòu)成，其中制度文化層就是指通過各種規(guī)章制度來約束員工行為和組織行為。（）

組織文化可以通過職工的著裝、標(biāo)志、行為模式、組織的規(guī)范等完全反映出來。（）

使命是指一個組織的總的功能，說明組織存在的理由或價值，回答“（）"的問題。

質(zhì)量文化的功能包括（）、（）和輻射功能。

在八項(xiàng)質(zhì)量管理原則中提出（），就是體現(xiàn)各級人員都是組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益的思想。

你可能感興趣的試題

核心價值觀說明組織（）等問題。

使命是指一個組織的總的功能，說明組織存在的理由或價值，回答（）的問題。

6領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者確立組織統(tǒng)一的宗旨及方向，創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。（）

愿景是指期望組織及其成員如何行事的指導(dǎo)原則和行為準(zhǔn)則。（）

使命是一個組織存在的理由或價值。組織的每一個成員都非常清楚這一點(diǎn)，所以沒有必要形成文件。（）

精神文化層是質(zhì)量文化的核心層。精神文化層決定了物質(zhì)層和制度層，也是質(zhì)量文化建設(shè)的最終目標(biāo)。（）

質(zhì)量文化主要由三個層次構(gòu)成，其中制度文化層就是指通過各種規(guī)章制度來約束員工行為和組織行為。（）

組織文化可以通過職工的著裝、標(biāo)志、行為模式、組織的規(guī)范等完全反映出來。（）

使命是指一個組織的總的功能，說明組織存在的理由或價值，回答“（）"的問題。

質(zhì)量文化的功能包括（）、（）和輻射功能。

在八項(xiàng)質(zhì)量管理原則中提出（），就是體現(xiàn)各級人員都是組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益的思想。

核心價值觀說明組織（）等問題。

使命是指一個組織的總的功能，說明組織存在的理由或價值，回答（）的問題。

6領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者確立組織統(tǒng)一的宗旨及方向，創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。（）

使命是一個組織存在的理由或價值。組織的每一個成員都非常清楚這一點(diǎn)，所以沒有必要形成文件。（）

精神文化層是質(zhì)量文化的核心層。精神文化層決定了物質(zhì)層和制度層，也是質(zhì)量文化建設(shè)的最終目標(biāo)。（）

質(zhì)量文化主要由三個層次構(gòu)成，其中制度文化層就是指通過各種規(guī)章制度來約束員工行為和組織行為。（）

組織文化可以通過職工的著裝、標(biāo)志、行為模式、組織的規(guī)范等完全反映出來。（）

使命是指一個組織的總的功能，說明組織存在的理由或價值，回答“（）"的問題。

質(zhì)量文化的功能包括（）、（）和輻射功能。