A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
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你可能感興趣的試題
A.定點(diǎn)定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長期合作
A.和解及調(diào)解
B.政府強(qiáng)制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.未簽訂勞動合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性
最新試題
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。
在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí),可以通過下列法律途徑解決()。
工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
據(jù)統(tǒng)計(jì),引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報(bào)酬。
用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。
工傷認(rèn)定申請主體主要包括()。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。
勞動糾紛的性質(zhì)包括()。