下列各項(xiàng)中，屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是（）。

勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。

總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。

勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。

在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。

解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是（）。

應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。

培訓(xùn)成本的核算方法有（）。

特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過(guò)期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。

勞務(wù)分包合同的形式包括（）。