下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）