A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施
B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)
C、各司其職，協(xié)作實(shí)施
D、發(fā)動群眾，抓好重點(diǎn)
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A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示
B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案
C、職工代表大會或職工大會討論修改
D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知
A、集體協(xié)商的主體
B、集體合同的簽訂程序
C、企業(yè)工會的成立大會
D、勞資協(xié)商會議
A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)
B、出具勞動合同解除或終止的證明
C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金
D、保存勞動合同文本2年以上
A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查
B、擬定和發(fā)出簽約通知
C、準(zhǔn)備合同文本及簽約
D、法人代表審批
A、工傷保險(xiǎn)
B、意外傷害保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
休息時(shí)間包括（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）