A、任務(wù)
B、職務(wù)
C、職位
D、職責(zé)
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A、勞動(dòng)力的價(jià)值不易衡量
B、勞動(dòng)力與勞動(dòng)者不可分割
C、勞動(dòng)報(bào)酬需要延遲支付
D、勞動(dòng)力不具有稀缺性
A、人力資源管理制度規(guī)劃
B、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)
C、組織規(guī)劃
D、人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計(jì)劃
A、就業(yè)率
B、失業(yè)率
C、社會(huì)保險(xiǎn)參保率
D、最低工資水平
A、國家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)
B、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
C、國家工商總局
D、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)
A、規(guī)章制度的制度和實(shí)施必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論
C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效
D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須告知?jiǎng)趧?dòng)者方可生效
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。