A、全體職工
B、工會(huì)主席
C、職工代表大會(huì)
D、工會(huì)或者職工代表
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A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程
B、操作制度
C、企業(yè)文化
D、規(guī)章制度
A、規(guī)章制度依法制定
B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意
C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰
D、規(guī)章制度必須公示
A、權(quán)力
B、義務(wù)
C、既是權(quán)力又是義務(wù)
D、不是權(quán)力也不是義務(wù)
A、3-5%
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上
A、是某些人想象出來(lái)的事項(xiàng)
B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開(kāi)的
C、是有關(guān)政策文件要求公開(kāi)的
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最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
休假包括()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休息時(shí)間包括()。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()