勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）