企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

休假包括（）。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）