李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚，否則，企業(yè)有權解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數，完成這個基數后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數，則不能領取1分錢。由于李強急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強與男友結了婚。而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強認為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認為李強沒有完成公司的銷售基數，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同。

A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B.女職工在孕期、產期、哺乳期的
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)生觀察期間