A、民族
B、職業(yè)
C、國(guó)別
D、性別
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A、設(shè)立意見(jiàn)箱
B、開(kāi)展“職工代表接待日”活動(dòng)
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專(zhuān)門(mén)工作小組進(jìn)行監(jiān)督
A、程序
B、負(fù)責(zé)人
C、時(shí)間
D、財(cái)務(wù)狀況
A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力
A、社會(huì)團(tuán)體及專(zhuān)職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會(huì)企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
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最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
休假包括()。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
女職工“三期”是女職工()的合稱(chēng)。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()