A、一個(gè)月
B、一年
C、半年
D、3個(gè)月
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A、仲裁答辯書是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件
B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請(qǐng)人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見
A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評(píng)語法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團(tuán),并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)
D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系,兩者不應(yīng)有重合的部分
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制
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最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
休息時(shí)間包括()。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。