A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)
D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分
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A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實(shí)行共決的方式
D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
A、1個(gè)月
B、3個(gè)月
C、2個(gè)月
D、6個(gè)月
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）