A.越優(yōu)秀的人,勝任力越高 B.勝任力模型能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點(diǎn) C.勝任力模型通常由4~6項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成 D.勝任力是個(gè)體能夠勝任某一崗位的能力素質(zhì)的綜合
A.考驗(yàn)一個(gè)人的心理 B.了解個(gè)人抗壓能力 C.考察求職者個(gè)人特質(zhì)與企業(yè)文化、崗位需求的匹配度 D.作為主要篩選指標(biāo)
A.心理測驗(yàn)B.簡歷C.專業(yè)筆式D.能力測驗(yàn)