單項選擇題馮寧是一個沒有自信的小職員，總是認(rèn)為自己沒有什么工作能力。前幾天老板讓她籌劃一個重要晚會，馮寧很惶恐，怕自己處理不好，想跟老板建議給別人做。以下哪個做法可以提高馮寧的自我效能感？（）

A.馮寧想到過去的工作好像也沒什么大作為，也沒有親身參與過這類工作
B.同馮寧要好的同事沈丘鼓勵她：“既然老板都把這個這么重要任務(wù)交給你，就說明他很認(rèn)可你的工作能力。況且我知道你平時也很努力，所以不用擔(dān)心的，你一定可以的，相信我！”
C.老板之前都是把這種重要晚會的工作交給很有經(jīng)驗的經(jīng)理處理
D.馮寧想到把晚會搞砸后老板的怒火和同事們的嘲笑就很沮喪


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題根據(jù)動機的目標(biāo)設(shè)置理論，為員工設(shè)置什么樣的目標(biāo)是管理者改進員工績效的最佳方法？（）

A.不可能但鼓舞人心的目標(biāo)
B.困難但可以實現(xiàn)的目標(biāo)
C.具體的有挑戰(zhàn)的目標(biāo)
D.容易達到的目標(biāo)

2.單項選擇題比較馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是（）

A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我實現(xiàn)的需要

4.單項選擇題日本*企業(yè)普遍采用的終身雇傭制有助于滿足雇員的（）

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社會需要

5.單項選擇題高級工程師李華在一家研究所工作，該所擁有一流的研究條件。根據(jù)雙因素理論，你認(rèn)為下列哪一種措施最能對李華的工作起到激勵工作？（）

A.調(diào)整設(shè)計工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計而不是總重復(fù)做局部的設(shè)計
B.調(diào)整工資水平和福利措施
C.給李華配備性能更為先進的個人電腦
D.以上各條都起不到激勵的作用