A、調(diào)解集團公司系統(tǒng)發(fā)生的勞動爭議
B、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議
C、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作
D、代表職工和企業(yè)對涉及勞動爭議的事宜進行談判
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A、同級工會
B、同級黨組織
C、上級工會
D、上級黨組織
A、參與權(quán)
B、監(jiān)督權(quán)
C、行政權(quán)
D、司法權(quán)
A、工資
B、福利
C、勞動安全衛(wèi)生
D、社會保險
A、克扣職工工資的
B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的
C、隨意延長勞動時間的
D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的
E、其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的
A、表決
B、審議
C、通過
D、決定
最新試題
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
“建設(shè)社會主義文化強國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實力”,是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障,是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補助費,不分途中和住勤,每天補助標準為200元。
在復(fù)審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行,職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。