A、甲方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
B、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時。
C、因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
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A、甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資
B、職工月最低工資標準不低于淮北市政府發(fā)布的最低工資標準
C、試用期月最低工資標準不低于同崗位職工崗績工資標準的80%
A、婚假
B、喪假
C、年休假
A、按勞分配
B、同工同酬
C、低成本
A、尊重職工參與民主管理的權(quán)利
B、尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利
C、支持工會依法獨立地開展工作
A、合法
B、公平
C、誠信
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。
安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。