A、共同價值觀
B、自我超越
C、系統(tǒng)思考
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A、核心競爭力
B、管理水平
C、利潤目標
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)業(yè)能力
C、工作能力
A、教育培訓
B、福利金
C、養(yǎng)老金
A、創(chuàng)新能力
B、競爭能力
C、學習能力
A、職工素質
B、職工健康
C、職業(yè)道德
最新試題
在復審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
如果基層工會認為自己有困難,可以截留挪用應上解上級的工會經(jīng)費。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設,目前,已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥,特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(軟臥)申請單”,經(jīng)批準后,方可乘坐飛機、軟臥,否則按照火車票價報銷。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
熱愛文學藝術并具備相應素質和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定,集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則,加強和改進對企業(yè)工會的領導。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。