A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行,并從細(xì)節(jié)和自我做起
C、樂(lè)觀、積極,不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系,并共享資源
E、客戶至上
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A、供給毫無(wú)彈性
B、無(wú)法蓄積
C、無(wú)法取代
D、無(wú)法失而復(fù)得
A、知識(shí)
B、能力
C、行為
D、績(jī)效
A、個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
B、思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
C、性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
D、成長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
E、人本導(dǎo)向向社會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
A、嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度
B、和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn)
C、不私自使用問(wèn)題軟件
D、投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)
A、通過(guò)開放式創(chuàng)新
B、卓越運(yùn)營(yíng)管理
C、人力資源發(fā)展
D、以德經(jīng)營(yíng),誠(chéng)信為本
最新試題
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和()。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同,崗位寫實(shí)可分為()。
()是指在制度工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是指在工作時(shí)間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
()是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。