單項(xiàng)選擇題某員工在35歲時(shí)便被其公司解雇,在此之前,此員工幾次拒絕公司向所有銷售代表提出的提前退休計(jì)劃,后來舉行的聽證會(huì)表明公司老板為了解雇他,而在他的檔案中放入了一些不利于他的文件,而不是試圖幫助他去改善工作績效,而因此,陪審員一致判定,此員工確實(shí)因自己的年齡受到了公司的歧視。在此案例中,此公司老板違反了()。

A.《就業(yè)年齡歧視法》
B.《年齡歧視法》
C.《反就業(yè)年齡歧視法》
D.《反年齡歧視法》


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1.單項(xiàng)選擇題如果聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室發(fā)現(xiàn)承包商或二級(jí)承包商沒有遵守相關(guān)行政命令的規(guī)定,那么它所派出的代表,可能不會(huì)()。

A.建議司法部進(jìn)入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標(biāo)未來的聯(lián)邦政府合同
D.進(jìn)行金錢損害補(bǔ)償

2.單項(xiàng)選擇題法學(xué)家歸納出了三種類型的歧視理論:差別對(duì)待、差別影響以及合理的便利。下列哪項(xiàng)屬于合理的便利理論與其他兩種歧視理論的區(qū)別?()

A.它簡單地要求雇主不采取某些行動(dòng)
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù),采取積極的行動(dòng)
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利

3.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測的主要統(tǒng)計(jì)技術(shù)?()

A.動(dòng)態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢分析
D.隨機(jī)分析

4.單項(xiàng)選擇題如果你的崗位工作任務(wù)中包括歸檔和檢索記錄,轉(zhuǎn)錄一些文字記錄和文件。請(qǐng)問你可以使用哪種工作分析模板?()

A. 初級(jí)工作分析模板
B. 銷售及銷售管理工作分析模板
C. 專業(yè)行政工作分析模板
D. 文書工作分析模板

5.單項(xiàng)選擇題自我匯報(bào)方法的一個(gè)升級(jí)就是()。

A. 任命一個(gè)監(jiān)督者
B. 任命一個(gè)工作分析員
C. 任命一個(gè)新的管理者
D. 招聘一個(gè)新的員工

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