從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。