A.決策型企業(yè)家
B.指揮型企業(yè)家
C.開拓型企業(yè)家
D.參謀型企業(yè)家
E.監(jiān)督型企業(yè)家
F.保證型企業(yè)家
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A.長(zhǎng)期穩(wěn)定,近期穩(wěn)定
B.長(zhǎng)期穩(wěn)定,近期不穩(wěn)定
C.長(zhǎng)期不穩(wěn)定,近期穩(wěn)定
D.長(zhǎng)期不穩(wěn)定,近期不穩(wěn)定
E.長(zhǎng)期穩(wěn)定,中期穩(wěn)定
A.低度不確定
B.中低度不確定
C.中高度不確定
D.高度確定
E.高度不確定
A.組織的開放能力
B.預(yù)見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.穩(wěn)定能力
A.等級(jí)與幅度的關(guān)系——中高、窄幅
B.集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系——在橫向與縱向分權(quán)基礎(chǔ)上集權(quán)
C.細(xì)分與粗分的關(guān)系——工作性質(zhì)及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細(xì)
D.橫協(xié)與縱協(xié)的關(guān)系——關(guān)鍵在于橫向協(xié)調(diào)
E.直線職權(quán)與參謀職權(quán)的關(guān)系
A.預(yù)期未來的原則
B.抓住重點(diǎn)的原則
C.經(jīng)營(yíng)合理的原則
D.獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則
E.自上而下的原則
最新試題
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()是按照時(shí)間消耗的順序,對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
一般來說,在一個(gè)組織系統(tǒng)中,工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為()。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同,崗位寫實(shí)可分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計(jì),可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是()。